承揽合同关系不同于雇佣合同关系，定作方在劳动过程中只享受劳动成果，不承担劳动责任。天下没有白吃的午餐，做任何事情需要付出代价。根据《合同法》的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同，可以简单理解为，将一个工作任务，交由第三方实操并交付工作成果的合同。大部分的工作都可以用加工承揽的方式进行，如找广告公司设计广告、找保洁公司打扫卫生、找生产厂家加工产品或者定制产品等。
承揽合同的存在的意义在于，承揽人以自身的设备、人力等资源，完成工作。并对承担过程中发生的风险独立承担责任，从而规避定做人的风险。以建筑公司举例：某建设公司如果分包时尽到了基本义务，找的是有资质的单位。那在建设施工过程中，对工人因工受伤的事情，就可以不负赔偿责任，从而避免自身的风险。此建设公司之所以承担此次责任的原因，在于没有做事前调查。不论是借款还是与他人签订合同，都需要进行事前调查，去尽可能的规避自身的风险。主体信息的调查，是一个经常被忽略，却尤为重要的一环。在签订承揽合同时，除了常规需要注意合同主体之外，合同的履行将成为承揽合同的关键。合同的履行内容设定，将关系到成品质量的好坏。而违约责任的设定，可以一定程度上保障双方尽到自身的义务。其中对于合同履行中，最重要的是验收环节。验收环节，验收的标准、方法和提出异议的期限。根据具体的承揽的内容，制定相应的验收标准。并且验收标准要详细、准确，最好提供样品。一般不建议由第三方机构进行验收，除非是有资质、有实力的单位。有的承揽合同，定做人会提供原材料，那对原材料的使用，也应写进合同中。如原材料的交付时间、地点、质量、方式及费用承担，并且承揽人对原材料的要及时验收，对不符合要求的材料，应当及时通知定制人进行更换。承揽人不能私自更换原材料，否则多出的成本或造成的损失，将会自己承担。
次之重要的是资金交付，什么时间付款，付款多少，为及时付款怎么办，交付成果不合格怎么办？这些内容需要在合同中，明确规定。比如说，首付定金数额，留置权如何行使。最后需要注意的就是一般违约责任和特殊条款，约定好什么条件构成违约，违约金的计算方法。有些承揽合同可能还需要签署保密协议，竞业限制等。承揽合同不单单可以帮助定做人解决用工纠纷，更多了是可以帮其降低成本。毕竟很多行业的技术壁垒和人力成本等因素，是很多企业无法满足。以相对合理的价格将工作直接外包出去，成了很多企业的选择。便捷的方式通常伴随着较大的风险，想把工作外包出去，那最好签一份完善的承揽合同，以防万一发生纠纷，还可有据可依！
